Κυριακή, 13 Μαρτίου 2011

Κανονισμοί λειτουργίας μιας επιχείρησης!


Πολλά αφεντικά, φαντάζονται κάπως έτσι τους κανονισμούς λειτουργίας
μιας ιδανικής εταιρείας...

Κανονισμός λειτουργίας για ρεπό - απουσίες
Δεν δικαιολογείται. Ακόμα και ιατρική γνωμάτευση είναι άκυρη, διότι,
εφόσον ήσασταν σε θέση να πάτε στο γιατρό, μπορούσατε να έρθετε και
στη δουλειά.

Θάνατος συγγενή
Δεν δικαιολογείται. Δεν μπορείτε πλέον να κάνετε τίποτα για τον
μακαρίτη και οποιοσδήποτε άλλος μπορεί να μεριμνήσει για τις
απαραίτητες διαδικασίες. Αν κανονίσετε να γίνει η κηδεία αργά το
απόγευμα, μπορείτε να φύγετε μισή ώρα νωρίτερα, αν βέβαια έχετε
ολοκληρώσει τη δουλειά σας.

Δικός σας θάνατος
Θα δείξουμε πλήρη κατανόηση, αρκεί να:
1. Μας ενημερώσετε εγκαίρως, ώστε να βρεθεί αντικαταστάτης.
2. Μας πάρετε τηλέφωνο το αργότερο ως τις 8.00 το πρωί για να λάβουμε
τα αναγκαία μέτρα.
3. Μας υπογράψετε εσείς και ο γιατρός σας βεβαίωση ότι έχετε πεθάνει.
4. Αν δεν έχουμε και τις 2 υπογραφές, για τον χρόνο που είσαστε απών
θα υπάρχουν κρατήσεις, μεταβιβαζόμενες στους κληρονόμους σας.

Εγχειρήσεις
Απαγορεύονται. Σας έχουμε προσλάβει ακέραιους. Αφαίρεση ή αλλοίωση
οποιουδήποτε οργάνου παραβιάζει το συμβόλαιο εργασίας.

Αργυρή ή χρυσή επέτειος γάμου
Δεν δίνεται ρεπό. Αν είστε παντρεμένοι 25 ή 50 χρόνια με τον ίδιο
άνθρωπο, τότε είστε πολύ ευτυχείς να έρχεστε στη δουλειά.

Γενέθλια
Η γέννηση σας δεν είναι δικό σας κατόρθωμα. Γι' αυτό δεν βλέπουμε τον
λόγο να σας δώσουμε ρεπό.

Ονοματική εορτή
Η εταιρεία υποστηρίζει το απόρρητο των προσωπικών δεδομένων. Aρα η
ονομαστική εορτή, που ισοδυναμεί με κοινοποίηση του μικρού σας
ονόματος σε τρίτους, απαγορεύεται να εορτάζεται.

Γέννηση παιδιού
Για τέτοια λάθη δεν δίνεται ρεπό. Η σύντομη ηδονή που νιώσατε κατά τη
σύλληψη είναι παροχή της εταιρείας.

Πηγή: Αναγνώστης (και τον ευχαριστούμε)

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου